অনলাইনে চাকরি খোঁজার টিপস: ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিং, নেটওয়ার্কিং এবং জব পোর্টাল

অনলাইনে চাকরি খোঁজার এবং ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের মাধ্যমে নিজেকে আলাদাভাবে তুলে ধরার উন্নত কৌশল, https://hombresconestilo.com/how-to-find-a-job-on-the-internet/,hombresconestilo.com,সত্য,937,2,

আগে চাকরি খোঁজার মানে ছিল খবরের কাগজের বিজ্ঞাপনে সাড়া দেওয়া, জীবনবৃত্তান্তের প্রিন্ট কপি নিয়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে যাওয়া, অথবা বন্ধু বা পরিবারের কোনো সদস্যের সুপারিশের জন্য অপেক্ষা করা। আজ, ইন্টারনেটের ব্যাপক প্রসার এবং সোশ্যাল মিডিয়ার জনপ্রিয়তার কারণে পরিস্থিতি পুরোপুরি বদলে গেছে: চাকরির সুযোগ বহুগুণে বেড়েছে এবং নিজের পেশাগত পরিচয় তুলে ধরার সুযোগও অনেক বেশি, যদি আপনি জানেন কীভাবে তা করতে হয়।

চাকরিপ্রার্থীদের জন্য ইন্টারনেট এখন প্রধান উৎস হয়ে উঠেছে । জব পোর্টাল, মেটাসার্চ ইঞ্জিন, পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্ক, কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং সরকারি নিয়োগ পরিষেবাগুলোতে অধিকাংশ সুযোগ কেন্দ্রীভূত থাকে। তবে, এই অনুসন্ধানকে সত্যিকার অর্থে কার্যকর করতে হলে, শুধু গণহারে জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোই যথেষ্ট নয়: এর জন্য প্রয়োজন লক্ষ্য নির্ধারণ করা , নিজের ব্যক্তিগত পরিচিতি গড়ে তোলা , ডিজিটাল সরঞ্জাম ব্যবহারে পারদর্শী হওয়া এবং যোগাযোগের একটি শক্তিশালী নেটওয়ার্ক তৈরি করা।

নিচে আপনি অনলাইনে কাজ খোঁজার বিভিন্ন টিপস সহ একটি বিশদ নির্দেশিকা পাবেন , যেখানে মূল সুপারিশগুলোকে আরও বিস্তারিত ও উন্নত করা হয়েছে এবং ল্যাটামটেক (Latamtech) কর্তৃক প্রস্তাবিত সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কিং পদ্ধতিগুলো অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে । এর লক্ষ্য হলো আপনার অনলাইন উপস্থিতিকে চাকরি নিশ্চিত করার জন্য একটি প্রকৃত প্ল্যাটফর্মে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করা।

আপনার পেশাগত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং আপনার অনুসন্ধানের পরিকল্পনা করুন।

ইন্টারনেটের সর্বোত্তম ব্যবহার করার প্রথম ধাপ হলো আপনি কী ধরনের চাকরি খুঁজছেন সে সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা রাখা । অনেকেই চোখে পড়া সব জায়গায় আবেদন করে ফেলেন, কিন্তু এই লক্ষ্যহীনতা তাদের প্রোফাইলকে দুর্বল করে দেয় এবং নিয়োগকারীদের কাছে তা কম বিশ্বাসযোগ্য করে তোলে।

আপনার পেশাগত উদ্দেশ্য বিস্তারিতভাবে সংজ্ঞায়িত করুন : ক্ষেত্র, পদের ধরন, দায়িত্বের স্তর, কাঙ্ক্ষিত স্থান, কাজের ধরণ (সরাসরি, হাইব্রিড, রিমোট), এবং ন্যূনতম যোগ্যতা। আপনি যত বেশি সুনির্দিষ্ট হবেন, আপনার জীবনবৃত্তান্ত, অনলাইন প্রোফাইল এবং বার্তাগুলোকে সে অনুযায়ী সাজানো তত সহজ হবে।

একবার আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করে ফেললে, একটি কর্মপরিকল্পনা তৈরি করুন । ঠিক করুন আপনি প্রতিদিন কতগুলো চাকরির বিজ্ঞাপন দেখবেন, আপনার সিভি সাজাতে কতটা সময় দেবেন, কোন সময়ে পেশাদার সোশ্যাল মিডিয়া দেখবেন এবং কত ঘন ঘন নতুন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করবেন। চাকরি খোঁজা যে নিজেই একটি কাজ, এই বিষয়টি মেনে নিলে তা আপনাকে ধারাবাহিক থাকতে সাহায্য করবে।

পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করা খুবই সহায়ক, যেমন: প্রতি সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক চাকরিতে আবেদন করা, নির্দিষ্ট সংখ্যক স্বতঃপ্রণোদিত আবেদন পাঠানো এবং শিল্পক্ষেত্রে বেশ কিছু নতুন পরিচিতির মাধ্যমে আপনার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করা। একটি স্প্রেডশিট বা অ্যাপে এর হিসাব রাখলে আপনি আপনার আবেদন এবং প্রাপ্ত উত্তরগুলো পর্যবেক্ষণ করতে পারবেন ।

আপনার ব্লগ এবং অনলাইন উপস্থিতিই আপনার পরিচয়পত্র

আপনার ব্লগই আপনার জীবনবৃত্তান্ত (সিভি) । এটিকে আপনার পরিচিতি হিসেবে গড়ে তুলুন। আপনার ব্লগে এমন বিষয় নিয়ে লিখুন যেগুলোতে আপনি বিশেষজ্ঞ অথবা যে বিষয়ে আপনার ব্যাপক জ্ঞান রয়েছে। একটি সক্রিয় ব্লগ পেশাদারী বিচারবুদ্ধি , হালনাগাদ জ্ঞান এবং কার্যকর যোগাযোগ দক্ষতার পরিচয় দেয়। এটি বিভিন্ন প্রকল্প, সাফল্যের গল্প, আপনার শিল্পক্ষেত্র সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি বা প্রবণতা বিশ্লেষণ তুলে ধরার জন্য আদর্শ।

অতিরিক্ত আত্ম-প্রচার করবেন না । লিঙ্ক বিনিময়ের জন্য অনুরোধ করা বা অ্যাগ্রিগেটর বা সোশ্যাল নেটওয়ার্কে ক্রমাগত নিজের পোস্ট পাঠিয়ে ফলোয়ারদের বিরক্ত করা থেকে বিরত থাকুন; এটি ক্লান্তিকর এবং এর ফলে তারা আগ্রহ হারাতে পারে। নিয়মিত প্রকাশ করুন, মূল্যবান তথ্য দিন এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর প্রসার ঘটাতে সুনির্দিষ্ট ও সময়োপযোগী প্রচার ব্যবহার করুন।

আপনি যদি একটি পূর্ণাঙ্গ ব্লগ পরিচালনা করতে না চান, তবে About.me বা Carrd-এর মতো টুল ব্যবহার করে একটি সাধারণ ব্যক্তিগত পেজ তৈরি করতে পারেন । সেখানে আপনি আপনার মূল তথ্যগুলো—যেমন অভিজ্ঞতা, প্রধান দক্ষতা, পেশাগত নেটওয়ার্কের লিঙ্ক এবং যোগাযোগের বিবরণ—একত্রিত করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো এমন একটি কেন্দ্রীয় স্থান থাকা , যেখানে যেকোনো নিয়োগকর্তা দ্রুত আপনার প্রোফাইল সম্পর্কে জানতে পারবেন।

২. আপনি কী পোস্ট করছেন সে সম্পর্কে সচেতন থাকুন এবং প্রয়োজনে এমন যেকোনো বিষয়বস্তু সরিয়ে ফেলুন যা আপনার প্রতিনিধিত্ব করে না বা আপনার জনসমক্ষে থাকা ভাবমূর্তিকে বিকৃত করে। কৈশোরকালীন সময়ের ছবি, মন্তব্য বা পোস্ট, অথবা যা আপনার বর্তমান পেশাগত অবস্থানের চাহিদার সাথে আর সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তা ক্ষতিকর হতে পারে।

মনে রাখবেন, আপনি ইন্টারনেটে যা কিছু আপলোড করেন, তার একটি ডিজিটাল পদচিহ্ন থেকে যায় । গুগলে আপনার নাম সার্চ করে দেখুন কী আসে: আপনার ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তারা ঠিক এটাই দেখবেন। যদি অনলাইনে আপনার উপস্থিতি খুব কম বা একেবারেই না থাকে, অথবা যা দেখা যায় তা যদি আপনার কাঙ্ক্ষিত পেশাদার ভাবমূর্তিকে প্রতিফলিত না করে, তবে এখনই সময় আপনার কর্মক্ষেত্রের ওপর ভিত্তি করে একটি শক্তিশালী ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড গড়ে তোলার।

৩. আপনার ব্লগের শিরোনাম আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু বলে দেয় । এমন একটি শিরোনাম বেছে নিন যা স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে আপনি কী করতে ভালোবাসেন এবং কীসের জন্য পরিচিত হতে চান। একটি ভালো শিরোনাম একজন বিশেষায়িত পেশাদার হিসেবে আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করে এবং মানুষকে আপনাকে আপনার দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের সাথে যুক্ত করতে সাহায্য করে।

সামাজিক নেটওয়ার্ক, পরিচিতি এবং পেশাগত খ্যাতি

৪. আপনার কন্টাক্টস এবং সোশ্যাল মিডিয়া পরিষ্কার করুন । ফেসবুক, মাইস্পেস বা টুইটার থেকে এমন সমস্ত কন্টাক্ট এবং বন্ধুদের সরিয়ে দিন যারা আপনাকে বিব্রত করতে পারে বা এমন তথ্য প্রকাশ করতে পারে যা আপনি গোপন রাখতে চান। বন্ধুদের সাথে আপনার মাতাল অবস্থার ছবি, আক্রমণাত্মক পোস্ট বা বিতর্কিত বিষয়বস্তু কোনো হেডহান্টার বা এইচআর ম্যানেজারের কাছে ভালো ভাবমূর্তি তুলে ধরে না।

৫. দেখান যে আপনার একটি ভারসাম্যপূর্ণ ব্যক্তিগত জীবন আছে । আপনার সন্তান, শখ এবং সামাজিক জীবন আছে, এটা দেখানো ইতিবাচক, কিন্তু এই দিকটি আপনার প্রোফাইলের একটি ক্ষুদ্র অংশের বেশি হওয়া উচিত নয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনার প্রোফাইলের বিষয়বস্তুর ১% এর বেশি যেন দৃশ্যমান সামাজিক জীবন না থাকে, সেদিকে খেয়াল রাখুন ; মূল মনোযোগ আপনার পেশাগত যোগ্যতার উপর থাকা উচিত । একটি যুক্তিসঙ্গত ভারসাম্য আপনার পেশাগত ভাবমূর্তিকে ছাপিয়ে না গিয়ে মানবিকতা প্রকাশ করে।

৬. আপনার নেটওয়ার্ক গড়ে তুলুন । আপনার পেশাগত ক্ষেত্রের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সম্পর্কে গবেষণা করুন: যেমন ম্যানেজার, রিক্রুটার, বিশেষজ্ঞ, উদ্যোক্তা। লিঙ্কডইন, টুইটার বা ইনস্টাগ্রামের মতো নেটওয়ার্কে তাদের অনুসরণ করুন, যদি তারা কাজ-সম্পর্কিত বিষয়বস্তু শেয়ার করেন। গঠনমূলক মন্তব্য করুন, বিভিন্ন রিসোর্স শেয়ার করুন এবং আপনার ইন্ডাস্ট্রির ভেতরের গ্রুপ ও কমিউনিটিগুলোতে অংশগ্রহণ করুন।

চাকরি খোঁজার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলোর মধ্যে নেটওয়ার্কিং অন্যতম। নিজেকে শুধু ডিজিটাল জগতে সীমাবদ্ধ রাখবেন না: পরিবার, বন্ধু, প্রাক্তন সহকর্মী, প্রাক্তন শিক্ষক এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রের পরিচিতদের সাথে কথা বলুন এবং তাদের জানান যে আপনি সুযোগ খুঁজছেন। অনেক শূন্যপদ সরাসরি রেফারেলের মাধ্যমে পূরণ হয়ে যায় এবং সেগুলোর জন্য কখনও বিজ্ঞাপনও দেওয়া হয় না।

৭. আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যের সাথে আপনার সংযোগগুলোকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন । সম্পূর্ণ মনোযোগ দিন: আপনি যদি প্রোগ্রামার হতে চান, তাহলে আপনার সোশ্যাল নেটওয়ার্কে প্রোগ্রামার, টেকনিক্যাল লিড, সিটিও এবং আইটি রিক্রুটারদের একত্রিত করুন; আপনি যদি সেলসে থাকেন, তাহলে সেলস ডিরেক্টর, সেলস ম্যানেজার এবং কনসালটেন্টদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন। তাদের উপর মনোযোগ দিন যারা সত্যিই আপনার জন্য সুযোগের দরজা খুলে দিতে পারে এবং মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করতে পারে।

আপনার সোশ্যাল মিডিয়ায় (টুইটার এবং অন্যান্য প্ল্যাটফর্মে) কী পোস্ট করবেন (এবং কী করবেন না)।

৮. দ্রুত টুইট এবং পোস্ট করার ক্ষেত্রে সতর্ক থাকুন । টুইটারের (X) মতো প্ল্যাটফর্মগুলো গুগল খুব দ্রুত ইনডেক্স করে এবং কেউ আপনার নাম বা ডাকনাম দিয়ে সার্চ করলে প্রায়শই এগুলো তালিকার শীর্ষে চলে আসে। আপত্তিকর মন্তব্য, অপ্রয়োজনীয় বিতর্ক, বা এমন বার্তা যা প্রসঙ্গ ছাড়া ভুলভাবে ব্যাখ্যা করা হতে পারে, তা পরিহার করুন।

আপনি যদি আরও অনানুষ্ঠানিক একটি পরিবেশ পছন্দ করেন, তবে আপনার পোস্টগুলো কে পড়তে পারবে তা নিয়ন্ত্রণ করতে নিজের অ্যাকাউন্টটি প্রাইভেট করে নিতে পারেন। মনে রাখবেন যে, নেটওয়ার্কগুলোর মধ্যেই নির্দিষ্ট সার্চ ফাংশন রয়েছে , যার মাধ্যমে আপনি পুরোনো মেসেজ খুঁজে পেতে পারেন এবং অনেক মানবসম্পদ পরামর্শক প্রতিষ্ঠান এগুলো ব্যবহার করে থাকে।

৯. আপনি কী খেলেন বা আবহাওয়া কেমন ছিল, তা ক্রমাগত শেয়ার করে আপনার পেশাগত নেটওয়ার্কে অপ্রাসঙ্গিক কোলাহল যোগ করবেন না , যদি না আপনি আপনার কাজ, আপনার ক্ষেত্র বা আপনার প্রকল্পগুলি সম্পর্কে আকর্ষণীয় টুইট বা পোস্টও করেন। মূল বিষয় হলো, সবচেয়ে দৃশ্যমান বিষয়বস্তু যেন আপনার পেশাগত প্রোফাইলকে শক্তিশালী করে ।

১০. আপনি যা বলছেন সে সম্পর্কে আপনার জ্ঞান আছে তা প্রমাণ করুন । নিজেকে 'নিউ মিডিয়া বা সোশ্যাল মিডিয়া বিশেষজ্ঞ' বলার পরিবর্তে, বাস্তব উদাহরণের মাধ্যমে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করুন: যেমন—আপনার নেতৃত্বাধীন প্রকল্প, অংশগ্রহণ করা প্রচারাভিযান, আপনার পরিচালিত বিশ্লেষণ, বা আপনার অর্জিত ফলাফল। নিয়োগকর্তারা জাঁকজমকপূর্ণ উপাধির চেয়ে বাস্তব প্রমাণকে বেশি গুরুত্ব দেন । 'বিশেষজ্ঞ' নামক ফাঁকা উপাধি প্রদর্শনযোগ্য ফলাফলের বিকল্প হতে পারে না।

১১. আপনার ব্লগে সেই বিষয়গুলো শেয়ার করুন যা আপনি করতে ভালোবাসেন এবং যা আপনাকে সংজ্ঞায়িত করে । আপনি যদি স্টার্টআপ, উদ্যোক্তা এবং অ্যাঞ্জেল ইনভেস্টরদের বিষয়ে আগ্রহী হন, তবে সে সম্পর্কে লিখুন; যদি আপনার প্যাশন হয় প্রোডাক্ট ডেভেলপমেন্ট, তবে বিভিন্ন পদ্ধতি, কেস স্টাডি এবং অর্জিত শিক্ষা নিয়ে প্রকাশ করুন। এই বিষয়ভিত্তিক ধারাবাহিকতাই আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড হয়ে ওঠে এবং আপনাকে একটি সুস্পষ্ট নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত করে। উদাহরণস্বরূপ, এমন অনেক লেখক আছেন যারা একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে (উদ্যোক্তা, বিনিয়োগকারী, প্রযুক্তি) বিশেষজ্ঞ ছিলেন এবং সময়ের সাথে সাথে সেটিই তাদের স্বতন্ত্র ব্র্যান্ডে পরিণত হয়েছে।

জীবনবৃত্তান্ত, চাকরির পোর্টাল এবং অযাচিত আবেদনপত্র

১২. উপযুক্ত নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার সিভি পাঠান এবং নিশ্চিত করুন যে এটি হালনাগাদ ও সুগঠিত। এটি স্পষ্ট, প্রাসঙ্গিক তথ্যসমৃদ্ধ এবং দেখতে আকর্ষণীয় ও সহজে পাঠযোগ্য হওয়া উচিত । বিভিন্ন চাকরির বিজ্ঞাপনের সাথে মানিয়ে নেওয়া যায় এমন একাধিক সিভি টেমপ্লেট রাখার জন্য বিশেষভাবে সুপারিশ করা হয়।

লিঙ্কডইন-এর মতো সর্বজনীনভাবে প্রবেশযোগ্য সাইটগুলিতে এবং সাধারণ ও বিশেষায়িত জব পোর্টালগুলিতে আপনার সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত প্রকাশ করুন। ইনফোজবস, ইনফোএমপ্লিও, ইনডিড, মনস্টার, ল্যাটপ্রো, মাইকেলপেজ, বুমেরান, এমপ্লিয়েট, বা ইউরেস (ইউরোপের সুযোগের জন্য)-এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলি হাজার হাজার শূন্যপদ একত্রিত করে এবং আপনাকে সেক্টর, অবস্থান এবং চুক্তির ধরন অনুসারে ফিল্টার করার সুযোগ দেয়।

১৩. প্রতিটি আবেদনের জন্য আপনার সিভি এবং কভার লেটার বিশেষভাবে তৈরি করুন । প্রতিটি সংস্করণে সেই নির্দিষ্ট পদের জন্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং কৃতিত্বগুলো তুলে ধরুন । কভার লেটারে, কোম্পানি সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করুন এবং ব্যাখ্যা করুন কেন আপনি এর চাহিদা এবং মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ; সুনির্দিষ্টতার অভাব রয়েছে এমন অতি সাধারণ টেমপ্লেট পরিহার করুন।

১৪. যেসব কোম্পানিতে আপনি কাজ করতে আগ্রহী, সেখানে স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে আবেদনপত্র জমা দিন , এমনকি যদি তাদের বর্তমানে কোনো শূন্য পদ নাও থাকে। এমন কোম্পানি চিহ্নিত করুন যা আপনার প্রোফাইল এবং মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তাদের প্রকল্পগুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত ও একটি বিশেষভাবে তৈরি করা কভার লেটারসহ একটি ইমেল বা যোগাযোগ ফর্ম পাঠান। এই সক্রিয় পদক্ষেপ একজন অনুপ্রাণিত পেশাদার হিসেবে আপনার ভাবমূর্তিকে আরও শক্তিশালী করে ।

১৫. আপনি যে পোর্টাল এবং ওয়েবসাইটগুলো ব্যবহার করেন, সেগুলোতে চাকরির সতর্কবার্তার জন্য সাবস্ক্রাইব করুন । এর মাধ্যমে, আপনি আপনার যোগ্যতার সাথে মেলে এমন নতুন শূন্যপদের ইমেল বিজ্ঞপ্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাবেন, যা আপনার সময় বাঁচাবে এবং প্রথম আবেদনকারীদের মধ্যে থাকার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে ।

সক্রিয় যোগাযোগ: অনুষ্ঠান, মধ্যাহ্নভোজ এবং ফলো-আপ

১৬. নিজেকে শুধু অনলাইনে সীমাবদ্ধ রাখবেন না: ইন্ডাস্ট্রির ইভেন্ট এবং মিটিংগুলোতে অংশগ্রহণ করুন । জব ফেয়ার, কনফারেন্স, মিটআপ, ওয়ার্কশপ এবং ট্রেনিং সেশনগুলো হলো পেশাদার ও নিয়োগকারীদের সাথে সরাসরি দেখা করার আদর্শ সুযোগ। সবসময় আপনার বিজনেস কার্ড সাথে রাখুন, যাতে আপনার ব্লগ, মোবাইল নম্বর, লিঙ্কডইন প্রোফাইল, প্রফেশনাল টুইটার হ্যান্ডেল এবং প্রাসঙ্গিক হলে ফেসবুক প্রোফাইল উল্লেখ থাকবে।

এই তথ্য প্রদান করলে, আপনার সাথে সদ্য পরিচিত কোনো ব্যক্তিকে সুস্পষ্ট সূত্র ছাড়া আপনাকে গুগল করতে হয় না এবং আপনার নামের অন্য ব্যক্তিদের সাথে বিভ্রান্তির ঝুঁকিও কমে যায়। এটি আপনার নেটওয়ার্কিংয়ের কার্যকারিতা বাড়ায় এবং লোকেদের আপনাকে মনে রাখার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে।

১৭. প্রভাবশালী ব্যক্তিদের মধ্যাহ্নভোজে আমন্ত্রণ জানান । আপনি যদি সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজে থাকেন, তবে এখন আপনার কাজ হলো চাকরি খুঁজে বের করা। একজন বিক্রয়কর্মীর মতো করে ভাবুন: আপনি কীভাবে চুক্তি সম্পন্ন করতেন? সম্ভবত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা বা প্রভাব রয়েছে এমন ব্যক্তিদের মধ্যাহ্নভোজ, কফি বা ভিডিও কলে আমন্ত্রণ জানিয়ে।

এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন যারা আপনাকে নিয়োগ দিতে বা সুপারিশ করতে পারেন এবং সংক্ষিপ্ত ও সুপরিকল্পিত বৈঠকের প্রস্তাব দিন, যেখানে আপনি আপনার প্রোফাইল ব্যাখ্যা করতে এবং তাদের প্রয়োজনগুলো শুনতে পারবেন। এই মুখোমুখি বা ভার্চুয়াল সাক্ষাৎগুলো এমন একটি মানবিক সংযোগ তৈরি করে , যা কোনো বেনামী আবেদনের মাধ্যমে সম্ভব নয়।

১৮. যখন কোনো গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তির সাথে আপনার পরিচয় হয়, তখন তাকে অনুসরণ করুন এবং যোগাযোগ রাখুন , কিন্তু জেদ করবেন না। লিঙ্কডইনে তাকে কানেকশন হিসেবে যুক্ত করুন, টুইটারে তাকে ফলো করুন এবং তিনি কী করছেন তা জানতে ও অবদান রাখার সুযোগ খুঁজে বের করতে নিয়মিত তার ব্লগ বা পোস্ট দেখুন। এভাবে, যখন তিনি "আমাদের একটি চাকরির সুযোগ আছে" বা "আমরা দলে যোগ দেওয়ার জন্য একজনকে খুঁজছি"-এর মতো কোনো কিছুর উল্লেখ করবেন, তখন আপনিই প্রথম সাড়া দিতে পারবেন ।

মনোভাব, ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ এবং সুনাম ব্যবস্থাপনা

১৯. ধারাবাহিক হোন এবং আপনার সময়কে সংগঠিত করুন । ইন্টারনেট খুব দ্রুত পরিবর্তনশীল, এবং ডিল কয়েক ঘন্টা বা কয়েক দিনের মধ্যেই সম্পন্ন হয়ে যেতে পারে। সপ্তাহে একবার 'কী কী পাওয়া যাচ্ছে তা দেখার জন্য' লগ ইন করা যথেষ্ট নয়। আপনার অনুসন্ধানের জন্য দৈনিক বা প্রায় দৈনিক একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী তৈরি করুন এবং এটিকে একটি কর্মদিবসের মতো মেনে চলুন।

২০. চাকরি খোঁজার সময়েও আপনার পছন্দের কাজটি করুন । যদি আপনাকে কিছুদিন বেকার থাকতে হয়, তবে উদ্দেশ্যহীনভাবে টিভি দেখা বা উদ্দেশ্যহীনভাবে ইন্টারনেট ঘাঁটাঘাঁটি করা থেকে বিরত থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোনো স্টার্টআপে কাজ করার স্বপ্ন থাকে, তবে এমন একটি প্রতিষ্ঠান খুঁজুন যেখানে আপনি স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে বা ফ্রিল্যান্স কাজ করতে পারবেন। এটি আপনাকে পেশাগত ও মানসিকভাবে সজাগ রাখবে , আপনার পরিচিতির পরিধি বাড়াবে এবং আপনার সিভিতে দেখানোর মতো সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা দেবে।

২১. অন্যদের চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করুন । অন্যান্য চাকরিপ্রার্থীদের সাথে চাকরির বিজ্ঞপ্তি, বিভিন্ন তথ্য ও যোগাযোগের বিবরণ শেয়ার করুন। প্রতিযোগিতার ভয়ে দরকারি তথ্য গোপন করবেন না: আপনার উদারতা অপ্রত্যাশিতভাবেই অন্যদের সাথে সুযোগ ও সুপারিশের আকারে আপনার কাছে ফিরে আসে ।

২২. লোকেদের জন্য আপনাকে খুঁজে পাওয়া সহজ করুন । আপনার ব্লগ বা ব্যক্তিগত ওয়েবসাইটে কিছু বেসিক এসইও (SEO) করুন এবং গুগলে নিজের নাম সার্চ করে দেখুন কী আসে। টাইটেল, ডেসক্রিপশন, "আমার সম্পর্কে" সেকশন এবং ইন্টারনাল লিঙ্কগুলো অপটিমাইজ করুন, যাতে আপনাকে খুঁজলে যে কেউ সহজেই আপনার সম্পূর্ণ প্রফেশনাল প্রোফাইলটি খুঁজে পায়।

২৩. অতীতের চাকরি নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনার সুনাম রক্ষা করুন । পূর্ববর্তী পদ অপছন্দ করার কথা বা প্রাক্তন বস বা সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কোনো মন্তব্য থাকলে তা বাদ দিন। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের প্রকাশ্যে সমালোচনা করা একজন নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো সবচেয়ে নেতিবাচক সংকেতগুলোর মধ্যে একটি, কারণ এটি দ্বন্দ্ব এবং বিচক্ষণতার অভাব প্রকাশ করে ।

পেশাদার অনলাইন উপস্থিতি, একটি সুগঠিত নেটওয়ার্ক, পরিকল্পিত চাকরি অনুসন্ধান এবং সক্রিয় মনোভাবের সমন্বয়ে ইন্টারনেট চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী সহযোগী হয়ে ওঠে। আপনি আপনার ডিজিটাল পদচিহ্ন, সম্পর্ক এবং সময় যত ভালোভাবে পরিচালনা করবেন, পরবর্তী আকর্ষণীয় সুযোগটি গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত এবং আদর্শ অবস্থানে থাকার সম্ভাবনা আপনার ততই বাড়বে।